Что-то меня достало, что кругом только ленивый еще не обгадил родное государство - на этот раз в плане политики в области семьи и детства. Вообще ямного мысленно по этому поводу всего понаписала и передумала, но, зная себя, и четверти тут не напишу - от лени
Поэтому буду кусками - кому важно, тот найдет в интернетах и правовых системах недостающее, кому не важно - тот и читать не будет.
Сразу оговорюсь, что в основном все изложенное (и не изложенное, но подразумеваемое) касается стандартной семьи с двумя адекватными родителями (или даже разведенной семьи, но с адекватным папой, участвующим в жизни ребенка материально и не только). И все, что касается работодателя - я по своей работе сужу (и работам мужа), где никого необоснованно не увольняют (вообще никого не увольняют, если честно, даже за большие грехи), а если и заговаривают об увольнении, то уже когда поведение работника на уровне саботажа или нарушения кодексов - административных и уголовных).
Часть первая - про беременных.Часть первая - про беременныхТак вот, права беременных у нас защищены так, что некоторые позиции даже у меня - матери двоих детей - вызывают недоумение. А именно - позиция, что беременную нельзя уволить, даже если она не будет ходить на работу без предоставления оправдательных документов. Вот это нафига, а? Нет, ну я, кстати, с Дашей не работала с 4-го (или 5-го?) месяца беременности, у меня были отпуска - очередные и без содержания, больничные листы, госпитализации в стационар. И это у моей начальницы, которая вообще слова "больничный" не признавала, у меня коллеги даже в больницах на третий день после операции получали задание И ничего, никто меня не травил, вы не поверите. Только в больницу соки-яблоки таскали - потому что я как работник всех устраивала (хотя по мнению руководства, характер у меня тогда был ни к черту - держали за порядочность ) И когда была реорганизация, при которой можно было уволить всех беременных и отпускниц по уходу - меня не уволили, позвали писать заявление о приеме на работу. Мою коллегу, которая тоже была в отпуске по уходу, кстати, не приняли в новое учреждение - потому что муж ее на протяжении всех двух ее декретных отпусков регулярно нам рассказывал, какая у нас говенная организация, и что он своей жене не позволит работать тут у нас. ЧТо не мешало им получать пособия и больничные листы.
И вот я представляю - у меня сейчас кто-нибудь забеременеет, и не будет на работу ходить - вот просто, ей далеко и трудно ездить, например.
Что это значит? Что другие мои девочки должны будут за нее работать. Причем бесплатно - ибо этой беременной прогульщице я ДОЛЖНА платить з/п, нормально, да? И почему мои коллеги должны помогать ей вынашивать и растить ее ребенка, отнимая время, силы и энергию от воспитания своих детей?! Мне непонятно.